有人事顧問認為，政府和私人市場入職薪酬相距過大，今次政府調低新入職大學畢業生薪金，幅度較市場為低，但已令薪金水平更貼近市況。他認為，政府亦應同時調整其餘學位入職者的起薪點，才能達致公平。公務員團體擔心新建議會引發同工不同酬情況和減薪骨牌效應。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，受金融海嘯影響，近年大學生的起薪點已減少了一至兩成，政府今次只調整新入職者一成薪金，對私人市場影響不大，因為在金融海嘯期間，私人機構對畢業生的薪酬一般減少一至兩成，令公務員和私人市場的薪酬距離較大，畢業生任職公務員可獲月薪19,000元，但在會計師樓任職卻只有11,000元。

不利政府吸引人才

蘇偉忠說： 「政府今次的調低主要反映這一兩年的金融海嘯的影響，現時的調整只是將薪金調節至貼近市場的情況，不屬於帶頭減薪，私人市場過去兩年亦有減薪，政府工仍然吸引。」他又指，政府今次只調低約一成的新入職者薪酬，是較為保守和屬於下限，但由於現時經濟逐步復甦，調整令薪金更貼近市價。
不過，對於今次政府減薪的職位只涉及大學畢業生，蘇偉忠認為，會令人感覺有不公平情況，因為在金融海嘯期間，其餘有關高級文憑或副學士的畢業生的入職薪酬都有下調，他認為，政府更應全面檢視新入職者的薪酬狀況。
華員會副會長利葵燕批評，削減新入職公務員薪點，對政府吸引人才不利，並擔心日後出現同工不同酬的不公平現象，影響公務員團隊的穩定性。
香港公務員聯合會主席梁籌庭擔心，倘若政府通過有關建議，會成為帶頭者，並出現骨牌效應，令私人機構也跟隨調低大學生入職薪酬。新報記者